隨著社會的不斷進步，經濟的不斷發展，時代的進步，需要有一支專業的保安隊伍來為社會治安秩序的穩定和經濟的發展保駕護航，保安行業現在屬于朝陽產業，它將隨著社會經濟的發展而發展。

建立保安忠誠度的方法:

對保安人員忠誠度的有效提升，可以很好地保障保安人員的離職率，也可以有效提高保安人員團隊間的協作能力和整體服務質量，因此，建立保安人員忠誠度非常重要。想要建立忠誠度，首先，企業要跟員工建立信任的紐帶，因為這是提高員工對企業忠誠度的基礎，這種信任不僅體現對老員工，對新員工特別重要，特別是試用期間的員工也要基于基礎的信任，因為這樣的信任能夠直接影響員工個體和企業團隊對企業的忠誠度。

其次，尊重也很重要，如果企業能夠把員工當作Z寶貴的財富，那么員工就一定有歸屬感，如果企業只把員工當作賺錢的工具，那么忠誠自然也就不存在了；事實上，每一個企業中的每一個員工內心都希望得到企業的充分認同，他們希望得到老板的重視，所以如果企業中得到重用，在心存感激時，一定會提升相應的忠誠。

另外，豐富的待遇是能吸引所有員工的前提，也是大家安定下來的前提，所以待遇好的話，他們會把全部精力放在自己的工作上。當然，企業的信用對警衛也很重要，良好的信用可以相信依賴企業，為企業獻身。

Z后，事實上，員工與企業之間的關系并不是一種純粹的利益關系，中間人也可以有一些其他的關系，例如，企業從工作的支持、保安家庭的生命關懷、保安員工的過失和過失對員工的過失采取人道對待，這不僅可以迅速獲得忠誠，而且可以迅速提高整體服務效果。